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J'ai compris
Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
Date de l'annonce: 21/08/2019
Référence: CRH94CDD
Société: Brake Sysco France

Région: Île-de-France
Département: Val-de-Marne

Poste: Administratif
Secteur: Commerce et négoce des produits surgelés
Niveau de formation: DESS, DEA, Grandes Ecoles, Bac +5

Type de contrat: CDD
Durée: 12 mois
Salaire: Selon profil

Coordonnées: brake62520@rhprofiler.fr
DESCRIPTION DU POSTE

SYSCO, société américaine, leader mondial de la restauration hors foyer, réalise un chiffre d'affaires de 55 milliards de dollars et emploie près de 65.000 personnes dans le monde.


 


En France, SYSCO est née de la fusion entre BRAKE France et DAVIGEL en mai 2018. Nous employons près de 4 000 personnes et réalisons un chiffre d'affaires de 1.4 milliard d'euros.


 


Notre société déploie en France un ambitieux plan de développement de ses activités, soutenu par un important plan d'investissements de plus de 200 millions d'euros.


Pour accompagner notre fort développement, nous souhaitons renforcer nos équipes, en recrutant, dans le cadre d'un contrat en CDD d’une durée de 12 mois, sur notre site de Rungis (94) un :


 


CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F.


 


Périmètre de 520 collaborateurs répartis sur 6 sites. Vous intervenez principalement sur les métiers de la logistique et du commerce.


Des déplacements réguliers sont à prévoir sur notre site de Bondoufle (91) : un jour par semaine.


Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines de la zone Nord/IDF, vous aurez pour principales missions :


- Accompagner le RRH de manière transversale sur l'ensemble des sujets liés à la mise en œuvre de la politique RH,


- Accompagner les opérationnels dans la conduite du changement et la mise en place de la nouvelle organisation de SYSCO France,


- Participer aux recrutements en lien avec le CSP recrutement,


- Gérer l'administration du personnel et l'intégration des salariés,


- Préparer les procédures disciplinaires et gérer en autonomie des procédures simples en lien avec les managers,


- Assister le RRH dans la gestion des relations sociales de la zone,


- Assister le RRH et le Directeur de Division dans la préparation des réunions de CE (convocations, préparation de supports, etc.).

PROFIL RECHERCHÉ

Votre Profil :


De formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'une expérience similaire de 3 ans minimum sur une fonction généraliste.


Vous avez su évoluer au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels.


Doté(e) d'une grande rigueur, votre réactivité(e), votre capacité(e) d'adaptation et votre bon relationnel seront des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.


Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment le Pack Office.

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